Utifrån sin passion för omsorg och möjligheten att hjälpa andra människor utbildade Tomas Götesson sig till sjuksköterska. År 2000 tog dock arbetslivet en helt annan riktning vilket ledde honom in i branschen för arbetsplats- och arbetsliv. Nu har Tomas anslutit oss på Tenant & Partner där han främst kommer att arbeta inom området workplace strategy.
Berätta lite om din bakgrund
”År 2000 började jag som inredningssäljare på Kinnarps. Där fick jag utlopp för kreativitet, lösningsfokus och möjligheten att skapa starka och goda kundrelationer, en roll jag stortrivdes med. Under mina 17 år i koncernen hade jag flera roller – från försäljning till platschef, säljcoach, arkitektsupport och till sist conceptstrateg för NextOffice (framtidens kontor) i Norge. Det var där mitt intresse för strategifrågor verkligen fick fart. När det var dags att flytta tillbaka till Sverige så dök en tjänst upp på Senab som workplace specialist, en otroligt spännande tjänst som jag sökte, fick och har haft under de senaste 4 åren. Vi arbetade dagligen med de frågor verksamheter ställs inför när de skall flytta eller förändra sina kontor och jag tar med mig många lärdomar och verktyg kring hur man driver en produktiv förändringsprocess med både chefer och medarbetare” berättar Tomas.
Hur har det fungerat att byta jobb och kollegor mitt i en pandemi?
”Att byta jobb mitt i en pandemi är såklart helt nytt och annorlunda på många sätt. Över lag känns det kanon och mycket går fint att lösa digitalt men jag längtar till dynamiken då alla kollegor kan samlas fysiskt” säger Tomas.
Vad lockade dig till Tenant & Partner?
”Värdegrunden och företagskulturen var väldigt lockande och kändes stimulerande! Tenant & Partner har dessutom alltid varit ”bäst i klassen” på representation, projektledning och strategifrågor så självklart ville jag vara med på den resan. Här kan jag både bidra, utvecklas och utmanas” säger Tomas.
Vad gör dig till en riktigt skarp arbetsplatsstrateg?
”Mötet med människor – att lyssna, fråga och inspirera är så viktiga egenskaper för att lyckas i detta jobb och något jag brinner för. Att få visa vilka möjligheter en arbetsplats har och kan bli är också något jag tycker är väldigt viktigt. Att kunna vända uttrycket ”man vet vad man har men inte vad man kan få” till en tydlig vision och sedan gå i mål med det tillsammans med kunden” förklarar Tomas.
Vad fyller på ditt energiglas?
”Positiva människor, humor, träning och framgång” avslutar Tomas.
